L'index égalité Hommes Femmes

« Afin de mesurer et améliorer son égalité salariale entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer un index d'égalité hommes-femmes.

Celui-ci se traduit par une note sur 100 points, calculée sur la base de 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
  • Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : cette situation ne s’est pas présentée en 2020, l’indicateur n’est donc pas calculable.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

La note obtenue par la S.A. HLM de l'Oise est de 96 sur 100 !

(82 points sur un maximum de 85 ont été obtenus)

Chaque jour, nous agissons un peu plus pour lutter contre les inégalités. »