L'index égalité Hommes Femmes

« Afin de mesurer et améliorer son égalité salariale entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer un index d'égalité hommes-femmes.

Celui-ci se traduit par une note sur 100 points, calculée sur la base de 4 indicateurs :

• Indicateur écart de rémunérations : 37
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 5

La note obtenue par la S.A. HLM de l'Oise est de 92 sur 100 !

(92 points sur un maximum de 100 ont été obtenus)

Chaque jour, nous agissons un peu plus pour lutter contre les inégalités. »